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Verantwortung für die, die Verantwortung tragen

Verantwortung für die, die Verantwortung tragen

Ein offener und vertrauensvoller Umgang, Gleichbehandlung und Vielfalt prägen das Miteinander bei der OTG und sind im Fundament, Führungsleitbild sowie Verhaltenskodex festgeschrieben. Wir legen Wert auf: Markt- und leistungsgerechte Vergütung ohne Schwankungen durch variable Entgeltbestandteile. Eine ausgewogene Altersstruktur und ein hoher Frauenanteil an den Führungspositionen, den wir noch weiter steigern wollen. Faire Arbeitsbedingungen wie der freiwillige Einsatz von Vertrauenspersonen und die konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten.

Zielorientierte, maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen und interner Wissenstransfer durch Fachvorträge im Kollegenkreis unterstützen die Entwicklung des Einzelnen. Das betriebliche Gesundheitsprogramm „LSH-Gesundheit – aktiv, bewusst und clever“, flexible Arbeitszeitmodelle und familienfreundliche Arbeitsbedingungen bis hin zum Serviceprogramm unseres „Unternehmensnetzwerks Frau & Wirtschaft“ tragen zusätzlich viel dazu bei, dass es den Menschen in unserem Unternehmen und ihren Familien gut geht.

Wir möchten auch gegenüber der Öffentlichkeit zeigen, dass unser Unternehmen gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bietet. Daher freuen wir uns, dass wir das FaMi-Siegel als „ausgezeichnet familienfreundlicher Betrieb“ als Bestätigung erhalten haben.